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降薪降职不同意 离职有赔偿么
降薪不同意离职
给
补偿吗
答:
降薪不同意离职
是否给补偿要视具体情况而定,如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没
有补偿
的。如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫
辞职
的,可以给补偿的。根据相关规定,公司降薪,想要拿到
离职补偿
,必须要确定公司降薪行为的合法性,只有在降薪...
公司无故
降薪
员工工资员工可以
辞职有
没
有补偿
答:
公司降低工资待遇后职工提出辞职一般是没有补偿的,因为法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇,但是,公司在劳动合同期限内降低工资待遇是违法的,如果在合同期限内公司无故
降工资
导致职工离职,离职后有补偿金。一、公司
降薪
我
提出辞职有补偿吗
? 公司降薪员工提出辞职是没有补偿的。 《中华人民...
降薪不同意离职
给
补偿吗
?
答:
一般而言,劳动者自动
离职
是没
有补偿
的。但如果单位无理由
降薪
或恶意降薪的,就有变相辞退的嫌疑了,劳动者可以搜集相关证据,如劳动合同、工资转账记录等申请劳动仲裁,由仲裁委调查核实后作出裁决。
我
不同意降薪离职
了,公司有权利降我最后一个月的薪水吗
答:
没有。用人单位没有与当事人协商,直接调岗
降薪
的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济
补偿
。根据法律规定,员工
不同意
调岗降薪的,在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,需要及时的向公司提出支付工资...
调岗
降薪不同意辞职有补偿吗
答:
3、一般来说,公司
降薪辞职
的可以要求
赔偿
。4、如果公司采取降薪的方式来恶意逼迫
员工辞职
的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济
补偿金
。比如公司强制调岗,要有员工
不同意
的就以其旷工自动
离职
处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付...
公司以
降薪
为由要求
离职
怎么办
答:
公司以
降薪
为由要求
离职
的解决办法如下:1、如果调岗降薪属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致履行劳动合同;2、如果用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝并可以要求解除劳动合同,向劳动者支付经济
补偿
。3、如果以上方式均未果,可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本...
企业
降薪
导致
离职
赔偿
答:
公司降低工资待遇后职工提出辞职一般是没有补偿的,因为法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇,但是,公司在劳动合同期限内降低工资待遇是违法的,如果在合同期限内公司无故
降工资
导致职工离职,离职后有补偿金。一、公司
降薪
我
提出辞职有补偿吗
? 公司降薪员工提出辞职是没有补偿的。 《中华...
...又要
降工资
,
不同意
就要解除劳动合同,怎么
赔偿
答:
如果用人单位单方面调岗
降薪
,属于一种违法行为,用人单位应当向劳动者支付
赔偿
金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有...
因
不同意
调岗
辞职
可以
赔偿吗
答:
因
不同意
调岗
辞职
可以
赔偿
,具体的原因如下:1、调岗与
降薪
是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
降薪
迫使
员工辞职
可以获
赔吗
答:
降薪
迫使
员工辞职
是否可以获赔,需要根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动
提出辞职
,公司不予
赔偿
。因为员工过错导致公司降薪的,不予赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要...
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